Đồng phục công ty có thể giúp nhân viên giảm đi sự mệt mỏi

0
152

Lợi ích của các chương trình đồng phục công ty được quản lý tốt: Nó tạo ra một hình ảnh kinh doanh tích cực; xây dựng nhận thức về thương hiệu; nuôi dưỡng tinh thần đồng đội; và có thể truyền cảm giác tự hào và trách nhiệm. Tuy nhiên, có thể có một lợi ích nữa để cung cấp một chương trình đồng phục được quản lý: đó là một trong những nhân viên ra quyết định hàng ngày ít hơn phải làm, mà vì nó có thể mang lại lợi ích cho năng lực tinh thần chung của họ trong công việc.

Kết quả hình ảnh cho công ty may đồng phục

Các nhà khoa học đã xác định được một hiện tượng tâm lý được gọi là sự mệt mỏi của quyết định. Liên kết trực tiếp với ý chí, quyết định mệt mỏi lý thuyết cho thấy năng lực ý chí và khả năng ra quyết định của một người giảm khi họ buộc phải đưa ra một số lượng quyết định ngày càng tăng trong suốt cả ngày. Nó không phải là sự mệt mỏi thể xác, mà là một sự mệt mỏi về tinh thần. Kết quả là gì?

Kết quả hình ảnh cho công ty may đồng phục

Vì việc lựa chọn trở nên khó khăn hơn, một người sẽ bắt đầu tìm kiếm các phím tắt, cho dù đó là chọn quá nhanh và không xem xét hậu quả của các quyết định, hoặc hoàn toàn không quyết định và không làm gì cả. Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng đây là lý do tại sao việc mua sắm quần áo và hàng tạp hóa có thể rất mệt mỏi và tại sao các thẩm phán thường đưa ra những phán quyết gay gắt hơn vào ban ngày.

Kết quả hình ảnh cho công ty may đồng phục

Quyết định mệt mỏi cũng ảnh hưởng đến sản xuất trong công việc. Năng suất của một người cuối cùng có thể bị ảnh hưởng bởi sự mệt mỏi tinh thần trải qua bằng cách đưa ra những quyết định không đáng kể – sự căng thẳng gây ra hàng ngày bằng mọi thứ, thậm chí đơn giản như để mặc hoặc ăn, làm cho người ta kém hiệu quả hơn trong công việc. Hành động đơn giản của việc ra quyết định ảnh hưởng tiêu cực đến khả năng đưa ra các quyết định bổ sung.

Hình ảnh có liên quan

Vậy làm thế nào có thể một chương trình đồng phục cho nhân viên có thể giúp đỡ loại bỏ các quyết định mệt mỏi? Mark Zuckerberg, Steve Jobs, Barack Obama và Michael Kors đều có một điểm chung. Đó không phải là tầm nhìn hoặc sự lãnh đạo của họ, mặc dù họ có thể có một hoặc cả hai. Bốn người thành công cao này mặc hoặc mặc cùng một trang phục để làm việc mỗi ngày. Một chiếc váy giả cổ màu đen, quần jeans màu xanh và giày chơi quần vợt; một bộ đồ màu xám hoặc xanh; áo thun và áo choàng màu xám; áo khoác đen, áo thun đen, và quần jean. Bất kể đồng phục, những người đàn ông này đã chọn để mặc một. Và nghiên cứu khoa học dường như ủng hộ quyết định từ bỏ sự lựa chọn thời trang hàng ngày.

Kết quả hình ảnh cho đồng phục công ty

Như Tổng thống Obama đã nói trong một bài báo của Vanity Fair, “Bạn sẽ thấy tôi chỉ mặc những bộ đồ màu xám hoặc xanh lam. Tôi đang cố gắng để pare xuống quyết định. Tôi không muốn đưa ra quyết định về những gì tôi đang ăn hoặc mặc. Bởi vì tôi có quá nhiều quyết định khác để thực hiện. “

Kết quả hình ảnh cho đồng phục công ty

Theo một một công ty hàng đầu về may đồng phục tại Hà Nội và dịch vụ kinh doanh cho các ngành công nghiệp khác nhau, cho biết mọi người nên đơn giản hóa cuộc sống của họ bất cứ khi nào có thể bằng cách giảm thiểu các quyết định liên quan đến những điều ít quan trọng hơn. trên khắp Bắc Mỹ. “Điều đó bao gồm cả việc lên kế hoạch cho các quyết định hàng ngày của bạn vào đêm trước – như ăn và mặc gì vào ngày hôm sau. Các doanh nghiệp cung cấp một chương trình đồng phục được quản lý cho nhân viên loại bỏ ít nhất một trong những quyết định cho họ năm lần một tuần, 52 tuần một năm. Nó có thể không giống như nhiều, nhưng nó có thể đi một chặng đường dài. “Đó là về khuyến khích việc bảo tồn năng lượng tinh thần cho các quyết định quan trọng hơn, cho mức năng suất cao hơn.

Kết quả hình ảnh cho đồng phục công ty

Nhưng lợi ích của các chương trình đồng phục vượt xa việc loại bỏ một trong những quyết định nhỏ hàng ngày cho nhân viên. “Có một lợi thế rất lớn khác của nhân viên mặc đồng phục tùy biến – và những người như Jobs và Zuckerberg có thể biết điều này – đó là về bản sắc thương hiệu của họ. Tính nhất quán xây dựng thương hiệu và nhận thức về thương hiệu, và đó là điểm tốt nhất. “

Tham khảo:

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Website này sử dụng Akismet để hạn chế spam. Tìm hiểu bình luận của bạn được duyệt như thế nào.